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文/孙燕飚　出处：第一财经日报
　　富士康称已做好裁员准备：欧美和台湾是重点

　　当诺基亚、三星、戴尔、惠普等国际巨头都因为手机市场和PC市场增长放缓而调低明年预期时，全球最大的电子产品代工商富士康科技集团(下称“富士康”)自然也难逃裁员的命运。

　　昨日，富士康有关人士首次对记者证实，虽然公司目前尚未出台任何裁员计划，但已经做好裁员的准备，估计过一段日子，就会有正式的声明发布。
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全球最大的电子产品代工商富士康科技集团（以下简称富士康），被变相裁员疑云笼罩，郭台铭又一次被推入变相裁员风暴的漩涡。

　　受全球经济大幅波动影响，一度被看作中国制造业“集体过冬”标本的富士康，近期裁员传言不断。

　　10月下旬，富士康紧急否认在大陆裁员10万，并称“富士康各园区均处于正常生产状态”。昨日，富士康媒体办公室一位负责人也向 记者称：“目前还没有 （裁员计划）。”

　　但是，富士康多位员工则表示，富士康近期大量变相裁员。上周，记者在深圳展开多方调查，不少员工称，富士康近期严控加班，并提出停薪留职计划，不少富士康员工徘徊在深圳富士康厂区外。
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　　一位11月19日从富士康离职的管理层，在博客中透露出了富士康的几种变相裁员的招术：

　　1.无薪长假，无薪调休。

　　2.无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等。

　　3.试用员工无论绩效如何，全部辞退。

　　4.将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职。

　　5.进行加班管控，减少当月收入。

　　6.取消或减少当月收入。

　　7.进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工。

　　8.纪律考核动辄记大过、处分。

　　9.减少其他福利。

　　10.其他手段，如请假不批等。 ...

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富士康为了控制自己公司内部的资讯安全，现在正在部署安全手机的推广，公司规定员工的手机只能保留最基本的收发短信，接打电话功能，不能有摄像头,GPRS，WI-FI,蓝牙，USB传输接口等功能,为了达到这一规定，可能会在11月份全面导入,不过对公司内部自主研发的安全手机，并不是免费发放，需要员工自己购买!价格待定!

安全手機版本：

普通員工版：只提供GSM通信模式，沒有無綫接入，無GPRS上網，郵件收發等功能；
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