今年的招聘终于开始了,时间很紧,总裁在跟公司员工的训导会议上发布,今年还回继续招募菁干班(之前大陆新干班的名字被菁干班取代,意思即为精干班的意思,台湾依然保持新干班名称不变)。也显示富士康希望从制造企业向科技企业转型的信心,今天看到内部邮件,各部门开始提报需求,月底前应该有结果。五月,招聘人员将挥师各大名牌院校!
富士康逐渐从曾经的血汗工厂转型,近年的优异表现已经让众企业刮目相看,竞争对手的一个个倒闭和丢单,正是最好的说明,今年一季度的表现来看,不比去年的差,反而有增长,工厂更是在3月份,大规模招募基础人力! 郭台铭的"永营专案"已经在悄悄渗入公司的各大事业群和事业处,2009年事富士康最关键的一年,郭台铭的人才策略依旧未变,只有人才的竞争和淘汰,才能促使公司的不断进步,新人才的注入,注定是郭台铭的杀手锏,虽然大量的优秀人才转向华为和比亚迪以及其他待遇稍好的企业,但是富士康并不吃亏,郭台铭看重的恰恰是这点,富士康的全球无负债经营,让富士康有足够的财力,度过1年或者更长的经济危机,富士康客户今年的逆势上涨,已经说明一切。
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传言富士康今年不招新干班成员,但是笔者最近发现在富士康招聘首页http://hr.foxconn.com看到了2009年校园招聘启动的标语,相信富士康今年会继续吸收"新鲜血液",以弥补经济危机带来的人才流失,最近富士康内部工程人员变动频繁。
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富士康就一直用创新理念指导其产品研发。多款主板新品和Intel同步全球首发,富士康创新技术推出的速度和各种新品发布的频率都在进一步加快。 |

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