6月2日宣布加薪三成后，6月6日，富士康再度宣布加薪。自10月1日起，富士康集团深圳地区各厂区，新进员工经三个月考核合格，标准薪资再上调66%，为每月2000元。

6月2日，富士康曾宣布，大陆基层员工的标准薪资从原来每月900元上调至1200元。

两次加薪前，富士康刚入厂的员工基本工资是深圳市最低工资标准900元，大多数人都要靠超时加班费维持稳定收入。每月加班超过120小时的普工，月收入才可以超过2000元。

日前，富士康还推出了一系列针对员工的关爱措施，其中包括员工每周至少休息一天、加强员工的心理沟通等。

前天登陆博客，发现IDC商已经将某些关键字屏蔽，博客也不能登陆，感觉很无奈但是表示理解，我知道这并不是IDC自己的原因，他们也是接的上级通知，天朝的约束，对他们就是圣旨!

虽然我自己认为，富士康的事件并不是纯粹的内部管理原因，和其死者的自身也是有原因的，但是网络的强大影响力，无疑给更多心里脆弱者更坏的负面影响。

或许富士康的这种做法也是正确的，这种事件，怕的就是过度以及夸张不实的宣扬，这样使Tiao楼事件，反倒成为一种文化。

我希望网友能多一份理性，认真去看待富士康Tiao楼事件以及后续的发展，以下为富士康已经在做和将要做的.....

1,调整基层员工工资。Closed

2,在所有宿舍和厂房设置防护栏和防护网。 Closed

3,组织基层员工座谈，周末出去郊游活动。On going

4,协调公安组织特勤人员，在周边维护治安。 On going

5,公司关爱小组成立。Closed

。。。。。。

不能忽视，但要理性!

　　又一员工身亡

　　家属称是“过劳死”

　　不过，在刚刚宣布加薪后，富士康昨天证实，又有一名员工上月27日凌晨在家中猝死，家属指28岁的工程师颜利连续工作34小时后，休息不到10小时又工作12小时，是“过劳死”，但遭公司否认，医院则将其死因鉴定为哮喘发作。

　　富士康在深圳的厂区近期频频发生员工自杀事件，今年以来，已造成10人死亡，2人受伤，引发全球舆论关注。

　　鸿海前晚表示，富士康在中国各地厂区的生产线基层员工，今年已陆续调薪，若调薪幅度未达30％，也将从即日起全面调升至30％。包括生产线上的作业员、线长、组长等，都是直接受惠的对象。

　　针对鸿海调薪的措施，景顺投信（Invesco）投资总监石正同认为，苹果、惠普等客户会吸收部分增加的成本，并会反映在明年的代工报价上。

　　事件回放

　　●2010年5月26日23:20坠亡者为男性，死亡。富士康深圳龙华厂区大润发商场前，富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口

　　●2010年5月25日，男工李海(19岁)清晨坠楼，死亡。

　　●2010年5月21日，男工南钢(21岁)从楼顶Tiao下，死亡。

　　●2010年5月14日，梁超(21岁)从楼顶Tiao下，死亡。

　　●2010年5月11日，祝晨明(24岁)从租住房屋的楼顶Tiao下，死亡。

　　●2010年5月6日，卢新(24岁)从阳台纵身Tiao下，死亡。

　　●2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工(22岁)Tiao楼，死亡。

　　●2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工(18岁)Tiao楼，死亡。

　　●2010年4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴(18岁)坠楼，在医院治疗中。

　　●2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工(23岁)从宿舍楼上坠下，死亡。

　　●2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍Tiao下，跌落在一楼受伤。

　　●2010年1月23日，凌晨4时许，富士康员工马向前(19岁)坠楼，死亡。

　　5月11日，再次从富士康传来员工Tiao楼自杀的消息，这已经是今年3月份以来富士康员工的“8连Tiao”。网民调侃地请求富士康成立一个“Tiao楼办”，认真解决一下劳资纠纷问题。富士康在中国内地拥有员工多达70多万名，管理数量如此之大的员工的确不是容易的事情，但更深层次的原因是，在高技术和低成本的双重压力之下，富士康一直依赖的单一代工模式是否已经做到了尽头?一线员工是低成本挤压的最后一个环节，现在这个环节终于不堪重负将低成本困境彻底暴露。那么昔日的“代工之王”该何去何从呢?

　　富士康是郭台铭于台湾创立的鸿海集团在中国内地的企业名称。富士康也就是鸿海集团几年前已成为全球最大的消费电子产品代工企业，2009年总营业额达到4300亿元人民币。

　　不过现在品牌企业的要求越来越具体，代工合同甚至会明确地标明使用何种规格的零件。在原材料、零配件这个环节，富士康已很难挤出利润，只好通过其他途径来降低成本获得利润，降低人力成本就成了其确保利润的最重要的手段。富士康这几年从深圳不断地向内陆省份转移工厂，便是最好的例证。以今年开始投产的重庆工厂为例，从制造成本来讲，重庆加工成本、地价、气价比江苏至少低30%，人工成本只有江浙的60%。

　　即便如此，富士康的竞争压力并未得到缓解。以手机业务为主的富士康国际2009年财报显示，其收入为72.41亿美元，同比下滑22%，实现净利润3962万美元，同比大幅下滑68%;富士康的集团上市公司鸿海精密，其利润曾在2008年下滑了29%至551亿元新台币。另外越来越多的像比亚迪一样的劲敌开始大张旗鼓地抢夺富士康的代工市场。据透露，同样一个手机方案，比亚迪的成本据说要比富士康还低20%。最近比亚迪正式切入电子书，并已拿下方正飞阅的代工制造。

　　在富士康旧有的模式下，几乎没有什么特别的优势了，让员工工作更长的时间、提升劳动力的使用效率，似乎成为富士康现阶段最容易做到的事情。不幸的是，现在这个环节也开始暴露巨大问题。那么，富士康的出路在哪里?

　　事实上，郭台铭去年便在思考富士康低成本制造模式的转型问题。他曾提出，鸿海(即富士康)要转型至“科技的鸿海”。强大的技术实力，确实是容易被忽略的鸿海优势之一。鸿海拥有1万多项专利，而且发明专利比重从10年前的27%提高到去年的78%，更难得的是，专利分布开始向新兴行业倾斜，比如精密光学、无线通信、LED、平面显示、纳米技术等。连接器的专利比例已由原来的94%下降到24%，在纳米技术上的专利比重则已经达到4%。鸿海的科技转型，是一条看得见的道路。

　　鸿海转型的另一条道路是，发展3C渠道，即从科技制造业转向科技服务业。郭台铭曾兴奋地说，鸿海将迈入CMMSS的新时代，过去十几年鸿海靠着CMMS模式 打遍无数劲敌，一路串连从上游的组件(Component) 、模块(Module)，到下游的流通(Move)、服务(Service)，如今新增最下游的通路销售(Sales)，把整条科技供应链的垂直整合做到最极致的呈现。并已于去年正式启动了“万马奔腾”计划，目标是未来3~5年在内地开设1万家3C零售门店。具体思路是：在大型专卖店方面，鸿海与德国麦德隆已经合资成立公司，将以Media Mart为品牌进入;在大型量贩店方面，鸿海旗下敢创公司已与大润发、家乐福取得合作协议，在卖场内开设3C专卖店，以“店中店”形态经营;IT商场则以赛博数码为主力，计划5年内增加至50家;对于三级以下乡镇市场，则采取“海选”员工返乡开店的方式，店名必须是“万马奔腾”;电子商务方面亦同步启动，网站名称为“飞虎乐购”，该部门董事长为前思科大中华区总裁杜家滨。

　　郭台铭的转型思路已非常清晰，不过近期接连发生的员工非正常死亡事件，似乎在提示富士康的转型必须再快点。

原文出处：http://www.ccidcom.com/bbs/viewthread.php?tid=43999&extra=page%3D1&frombbs=1

　　摘要：富士康观澜分厂星源宿舍区的H栋昨日（25日）被隔离起来，进出的都是一些戴口罩的工作人员。原来前日中午，富士康科技集团一车间28名工人集体发热，其中4人后来被确诊为甲流，目前这些工人被隔离在H栋进行医学观察治疗。

富士康观澜分厂星源宿舍区后门的保安。

　　富士康观澜分厂星源宿舍区的H栋昨日被隔离起来，进出的都是一些戴口罩的工作人员。原来前日中午，富士康科技集团一车间28名工人集体发热，其中4人后来被确诊为甲流，目前这些工人被隔离在H栋进行医学观察治疗。富士康方面表示第一时间采取了应急措施，工人们治疗期间工资照领，伙食标准增加一倍。

　　后门保安戴上口罩

　　昨日下午记者赶到星源宿舍区，正门一切正常，旁边士多的老板以及喝饮料的工人都不知道宿舍区内出现了甲流患者。有工人还向记者询问：“甲流和SA R S不一样吧，有危险吗？”当天宿舍区内还聚集了数百名前来面试的应征者。

　　通常关闭的宿舍区后门如今是开放的，记者发现这里的保安和前门保安不一样，都戴上了口罩。而据知情者透露，宿舍区后门正对着的一幢白色建筑物就是作为医学隔离观察区的H栋，该幢建筑物周围被很多戴口罩的工作人员围住。厂区一员工告诉记者，H栋已经被封闭，他们不能随便进入该区域。

　　下午4时许，一辆观澜医院的120急救车来到宿舍区大门口，司机全身防护服装，车上下来的卫生防疫人员与一名挂富士康员工证件、戴口罩的女性一起进入宿舍区。

　　工人治疗期间工资照领

　　深圳市疾病控制中心的有关负责人向记者证实，富士康确实有多名工人发热并感染甲流，不过当地防疫站以及宝安区卫生部门都按照已有的应急预案，迅速采取了措施。

　　富士康科技集团卫生部芮部长说，前日中午，他们发现厂区一车间内28名工人发热，富士康马上组织了厂区的卫生人员对工人进行了体温检测，当发现都超过37.5摄氏度后，立刻送往就近的社康中心等医疗机构，并且第一时间通知了卫生防疫站和宝安区疾病控制中心。

　　“28名工人中4人被确诊为甲流。”芮部长表示，“考虑到目前国家对甲流的治疗政策有所变化，不再要求全部送到东湖医院，而是居家隔离治疗，所以厂方专门拿出一幢有500个床位的宿舍楼作为医学观察治疗区域，不光住着28名工人，富士康的医疗卫生人员以及宝安区的卫生防疫人员都将在此帮助工人们恢复健康。”

　　芮部长强调，工人治疗期间，厂方会照常发工资，而且伙食标准比平常还提高一倍。广东省卫生厅曾发布提醒，秋冬季节可能迎来甲流的第二波高峰，富士康厂区和宿舍区人流比较集中，芮部长说：“我们将把这种甲流应急处理机制坚持下去，不仅仅是这一单突发事件”。