“全球第一大电子厂，为寻寻觅觅的您，铺上就业红地毯——富士康大量招募普工。”昨天，富士康科技集团深圳厂大量招募普工的广告在深圳报业集团报纸上特别抢眼。记者昨日到富士康龙华科技园南大门和观澜街道大水坑章阁村章企路富士康中港星宿舍大门前的招工处采访了解到，富士康的的确确在“放量招工”。这意味着富士康走出经济低谷，开始“放量”生产。

　　闻风而动返乡民工返深忙

　　“我今年2月份都来过这里，那时候富士康停止招工就回去了。”从安徽来的张平均头发都湿透了，他不仅自己报名，也帮着妹妹报上了名。他说，今年刚过农历正月初七，他就从老家来到深圳，本来想着早一点到富士康上班，因为富士康门前挂有一条横幅“富士康集团近期不再招工”，让他的心一下子凉了半截。他花光了身上的钱，也没有在别的地方找到工作，最后只好又回到了家乡。

　　张平均说：“我是上个星期才听说富士康又开始大规模招工的消息。刚开始不放心，让老家的朋友们到招工处打听仔细。知道这里真的大规模招工，这才领着妹妹一起来深圳找工。”

　　记者看到，由于富士康招工拒绝中介参与，招工全部由工厂自己面试，招工处排起了长龙。富士康的招工标准写着：年龄16．5周岁以上，男女不限；标准月薪900元起，如有加班，依法支付加班费；免费提供住宿，每周免费提供五天工作餐。

　　一位在龙华打工的小伙子告诉记者：“900元的工资不低，不过也不算特别高。但富士康很正规，我本来已经到别的地方上了几天班，听说富士康要人，我又来这里报名了。”

　　有中小企业出现“招工难”

　　“我们是在大量招工，但不存在什么招工难。”富士康招工处的人一边接待农民工报名，一边接受记者的采访。他们告诉记者，现在订单确实多起来了，需要大量招收新员工，但只要招还是很好招的，毕竟想进富士康这样企业的人不少。

　　“公司目前的订单确实多起来了。但我们在前段时间响应政府号召，没有裁员，所以现在也不存在什么招工难问题。”深圳永丰源实业董事长刘权辉告诉记者，对于陶瓷企业来说，很需要有一定实际经验的熟练工人，不能说裁就裁，说招就招。他们克服前一段时间订单减少的压力，现在证明当初的决定是正确的。

　　并不是所有的企业都不存在用工难问题。深圳拓威集团文丽华董事长说，不少农民工因为前一段时间裁员，他们回家乡去了，这些人有的在家乡重新就业，有的在家乡做起生意，这些人就是想回深圳一时半会也难，这才会出现短暂的“招工难”。她告诉记者，现在经济回暖的趋势确实明显，她自己的公司不存在招工难的问题，但也确实有企业目前正忙着招大量工人。

　　生产力要素市场整体回暖

　　“招工回暖不是一个独立的现象，而是与诸多生产力要素市场整体活跃密切相关。”深圳大学产业经济研究中心主任魏达志说，一个重要的指标是华强北指数体现出的电子元器件交易活跃。

　　受“扩需求”、“防通胀”、“调结构”、“抓改革”、“惠民生”等各项举措影响，上半年，华强北电子四大成份指数：电子元器件、IT、数码、手机及相应细分指数，均有不俗表现。除手机产品外，电子元器件指数从86．9到94．54，半年涨7．66点、同比涨4．44点，数码指数从82．94到86．96，半年上涨4．02点，同比涨0．31点；IT指数从83．66到90．46，半年涨6．8点，同比涨0．08点。这些指标表明，深圳电子产业升温明显加速，以富士康为代表的深圳电子加工产业走出低谷，开始加快向好的方面发展。

　　除电子产业外，家具、纺织服装、餐饮服务业等劳动密集型企业随着拉动内需和国际新兴市场开拓取得成效，产业升级及企业产品结构调整进入相对稳定期，这些企业由于国外客户库存消费减少和消费信心触底，开始有了新的订单，这也为适度扩大用工创造了机会。

　　招工回暖在一定程度上体现经济走势向好的态势，但劳动力市场的全面回暖最终离不开国内外两个市场需求的进一步发展。深圳市统计局有关数据表明，深圳市今年上半年出口是负18．1％，虽然下降幅度比前一段略有收窄，但比例有限。国际需求不振的整体格局并没有完全改变。深圳招工回暖到底会持续到什么程度，还需要参照多方面的变化进一步观察。

富士康逐渐从曾经的血汗工厂转型，近年的优异表现已经让众企业刮目相看，竞争对手的一个个倒闭和丢单，正是最好的说明，今年一季度的表现来看，不比去年的差，反而有增长，工厂更是在3月份，大规模招募基础人力! 郭台铭的"永营专案"已经在悄悄渗入公司的各大事业群和事业处，2009年事富士康最关键的一年，郭台铭的人才策略依旧未变，只有人才的竞争和淘汰，才能促使公司的不断进步，新人才的注入，注定是郭台铭的杀手锏，虽然大量的优秀人才转向华为和比亚迪以及其他待遇稍好的企业，但是富士康并不吃亏，郭台铭看重的恰恰是这点，富士康的全球无负债经营，让富士康有足够的财力，度过1年或者更长的经济危机，富士康客户今年的逆势上涨，已经说明一切。

大陆菁干班招募要求如下
1.全国排名前100名的重点院校本科生研究生
2.年级排名在前20名
3.理工科英语必须通过cet-4
4 .文科专业必须cet-6
主要招聘专业机械/化工/电子，其他专业严格管控，此批人才以研发为主要任务。贵在精不在多

09年校园招聘马上启动。大家在富士康的主页上应该也可以 看到，以前富士康招聘二本院校学生居多，今年形式要改变了。

　　集团多年来致力于研发创新，以核心技术为中心，包括：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电 / 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。集团不仅具完善的研发管理制度，更在智权管理上努力耕耘，积极地以提升华人之国际竞争力为己任；截至2005年底已在全世界共获超过15,300件专利，因此集团不仅在美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜(MIT Technology Review)中，是全球前二十名中惟一上榜的华人企业。也因如此，才能被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强，并成为全球惟一能在过去五年持续名列美国商业周刊(BusinessWeek)科技百强(IT100)前十名的公司！

　　富士康科技集团2009届菁干班招募已经启动，具体的招聘信息和招聘流程如下：

　　事项                     作业时间

　　登陆招募主页
　　http://hr.foxconn.com（4月8日---4月19日）

　　注册用户
　　请牢记用户名和密码 （4月8日---4月19日）

　　注册简历
　　填写个人信息，并最选择合适的岗位（4月8日---4月19日）

　　招聘团队筛选简历（4月20日----4月25日）

　　网上查询复试时间和地点（5月4日----5月7日）

　　网上测评（5月4日----5月7日）

　　招募团队现场复试考核（5月17日----5月30日）

　　合格

　　录用

　　毕业生接收所需材料说明：

　　毕业生就业协议书：原   件，个人及学校毕业生就业办公室已签字盖章。

　　推荐表：原   件，学校就业办公室或就业指导中心盖章。

　　成绩单：原   件，学校教务处盖章（不得有补考，不及格或空格情况）。

　　英语等级证或成绩证明单：复印件，须CET-4或以上等级证书（外语专业除外）。

　　身份证：复印件，必须用A4纸复印且清晰可辨。

　　其他： 军事院校地方生，须出具地方证明（原件）以及高考录取名册（复印件加章）；师范院校非师范生，须出具非师范生证明（原件）

　　注意事项：

　　1、 所有提交资料上的盖章应齐全、清晰；

　　2、 请认真填写个人信息和联系方式（必须真实有效），以方便联系；

　　3、 请按规定时间段查询复试时间和地点,并做网上测评；

　　4、 咨询电话：0755-28129588-77876、77240

　　5、详细信息请链接富士康科技集团招聘网站 http://hr.foxconn.com

        传言富士康今年不招新干班成员，但是笔者最近发现在富士康招聘首页http://hr.foxconn.com看到了2009年校园招聘启动的标语，相信富士康今年会继续吸收"新鲜血液"，以弥补经济危机带来的人才流失，最近富士康内部工程人员变动频繁。 从整体来说，富士康已经在慢慢苏醒，5月份，订单已经爆满，个别事业群普工和工程师已经吃紧，新的一轮招聘，已经开始...