富士康博客 - 富士康工作

收到的集团短信...

a@b.com (niko) — Wed, 02 Jun 2010 20:10:25 +0800

亲爱的同仁：身体发肤，受之父母，为人之子，珍惜自己是对父母最好的报答。你的平安、健康、快乐，是父母亲友最大的牵挂。在家靠父母，出门靠朋友。让我们打开心扉，分享各自的快乐和成就，倾诉各自的烦恼和忧伤。让我们携手同心，笑迎明天的朝阳。[富士康全体同仁共勉]【富士康】

富士康准备裁员5% 欧美和台湾是重点

a@b.com (niko) — Thu, 27 Nov 2008 22:44:25 +0800

文/孙燕飚　出处：第一财经日报

　　富士康称已做好裁员准备：欧美和台湾是重点

　　当诺基亚、三星、戴尔、惠普等国际巨头都因为手机市场和PC市场增长放缓而调低明年预期时，全球最大的电子产品代工商富士康科技集团(下称“富士康”)自然也难逃裁员的命运。

　　昨日，富士康有关人士首次对记者证实，虽然公司目前尚未出台任何裁员计划，但已经做好裁员的准备，估计过一段日子，就会有正式的声明发布。

　　“由于富士康员工有几十万人之多，所以裁员会非常谨慎。”上述人士表示，富士康在大陆工厂并不会成为裁员的重点区域，欧美和台湾地区的工厂会是裁员的重点区域，因为那边的人力资源成本更高，但具体会裁多少人，目前还没有任何消息。

　　据悉，自从8月底富士康下属负责手机业务的富士康国际公司(02038.HK)报出净利润同比下滑56%的半年报后，富士康就开始准备“过冬”的“棉袄”，同时开始想办法提高现金周转率，着重解决自身的库存、应收账款和闲置资产“三呆”问题，做好成本控制。

　　本月初，富士康董事会还决定发行2008年度第一期总额为120亿元新台币无担保公司债券，用于充实公司营运资金和偿还短期负债。

　　富士康旗下鸿海精密(2317.TW)公布的第三季度财报显示，截至9月底，鸿海集团手上现金有101亿元新台币，相比6月底的116亿元新台币略有减少。

　　“所有的这些措施可能并不足以让富士康安全过冬。”富士康有关人士表示，因为国际大客户的订单减少，裁员已经成为一种必然的结果。

　　11月21日，戴尔公司亚太及日本区总裁Steve Felice对外表示，公司在中国及印度市场的增长不足以抵消其在美国市场的疲软表现。戴尔公司日前公布第三财季净利润下降5%，收入下降3%。

　　昨日有媒体报道，富士康近期已经开始采取严控加班和停薪留职等等手段，大量变相裁员。富士康回复，目前还没有出台任何具体的裁员方案和计划。

富士康经济危机中开始适当裁员

a@b.com (niko) — Thu, 27 Nov 2008 22:41:09 +0800

全球最大的电子产品代工商富士康科技集团（以下简称富士康），被变相裁员疑云笼罩，郭台铭又一次被推入变相裁员风暴的漩涡。

　　受全球经济大幅波动影响，一度被看作中国制造业“集体过冬”标本的富士康，近期裁员传言不断。

　　10月下旬，富士康紧急否认在大陆裁员10万，并称“富士康各园区均处于正常生产状态”。昨日，富士康媒体办公室一位负责人也向记者称：“目前还没有（裁员计划）。”

　　但是，富士康多位员工则表示，富士康近期大量变相裁员。上周，记者在深圳展开多方调查，不少员工称，富士康近期严控加班，并提出停薪留职计划，不少富士康员工徘徊在深圳富士康厂区外。

　　【裁员传言】“将裁20％”

　　据中国台湾《工商时报》报道，富士康、鸿海集团董事长郭台铭曾在一个全球管理会议上表示，如果全球经济进一步恶化，鸿海集团可能会在2008年底前裁员10％~15％。不过，富士康科技集团媒体办公室主任刘坤于日前对裁员一事作出澄清。

　　不过，一切似乎并没有随着澄清而落幕。

　　“我们部门是整个集团事业群的采购部，现在大概有500个员工。内部消息说，上面已经说定了，我们这边会裁员20％，只是目前还没行动。”富士康龙华科技园的一采购部员工对记者表示。

　　据了解，在深圳的富士康员工中，很多人听到了裁员的风声。

　　宝源科技园模具车间一基层干部无奈地说：“我们算是富士康宝源科技园效益较好的部门了，我们这边的技术人员进入部门前，都要经过半年的技术培训，每人的培训费大概要一两万元。上面说了，我们部门加工人员裁掉10％，管理人员裁掉10％，现在名单暂时还不知道，说不定就会裁到我的头上。”

　　“现在我要看他们是不是认真做事，浑水摸鱼的员工都‘干掉’。下个月开始裁员，一般12月份裁得比较多，年底嘛。”一位模具车间组长对于年底裁人，似乎已经习以为常。

　　据多位富士康员工表示，今年7月签了半年合约的员工，只要到了12月合同期满，就不会再续约，直接收拾包袱走人。

　　记者在“百度知道”里发现一个帖子，一自称是富士康的网友称，富士康会在年底前裁人，因为年底要发奖金。该网友以自己为例，每月工资约3000元，年底奖金有1万元，为了少付那1万元奖金，公司会在年底裁人。很不幸，在近期的裁员名单中，有自己的名字。

　　【员工揭秘】“收入减少，变相让我们离职”

　　本月以来，各种版本的变相裁员、控制加班、无薪长假等说法笼罩着富士康。记者近日走访了富士康龙华科技园、观澜科技园以及宝源科技园等地，看到了富士康的一些用人现象，员工称公司在变相裁员。

　　昨日下午，富士康科技集团媒体办公室一负责人向本报称：“目前还没有（裁员计划）。”该人士建议记者发送电子版采访提纲。记者随即向深圳富士康提交了采访提纲，但截至记者昨晚发稿时，富士康没有进行回应。

　　现象1：停招普工

　　公告牌写明：暂停招募

　　11月的深圳，艳阳依旧。阳光没有遗漏富士康的观澜科技园，但这里的员工并不像以前那样忙碌，不少员工三五成群地驻足在厂区前，或聊天，或等车。

　　“现在不招人，裁人还来不及呢！”记者以求职者身份询问站在厂区门前的十来个员工，公司在裁人是他们最一致的回答。

　　11月22日下午，记者又来到富士康龙华科技园，在“富士康科技集团普工招募处”看到，一块醒目的蓝色公告牌上写着：“因目前基础人力需求已满，故暂停招募。具体后续招募时间另行通知，敬请关注！”落款为 “富士康科技集团基础人力委员会宣”，时间为2008年10月13日。

　　据悉，这里是深圳富士康厂区对外招募普工的唯一宣传点。据说，之前这里常常人头攒动，但记者看到的却是异常冷清。

　　现象2：减少加班

　　“反正不会让我们加班”

　　“11月开始，我们基本上就没加班了，多数部门开始管控加班，三班倒，每周休两天。”富士康宝源科技园一部门技术人员表示。

　　“我们这边还是有点活做的，不过，以前上10个小时的班现在改成8小时，如果我们忙不过来，就有别的部门过来支援，反正不会让我们加班。每个月不加班，就只能拿底薪，少了1000多元钱。我们做普工的只有900元的底薪。”富士康观澜科技园一员工对目前的状况感到无奈。

　　“11月以来，我们支援事业群里别的部门，哪里有需要就去哪里，已经换了4个工作地方。我们这边没啥事做，不支援别的部门的时候，上班就是擦擦设备、搞搞卫生。听说我们这边也准备放假，好像是放两个月。”在富士康观澜科技园鸿超准事业群金加部的徐强（化名）说。

　　“上周开始就比较闲，到了周五就没啥事做了。我们也说要放两个月的假，不过现在好像又说不放了，先去支援别的部门。有的部门比我们还惨，天天重工（货件返工）。下周还不知情况会怎样呢。”富士康龙华科技园CCPBG部门（专门做电脑和游戏机）一员工如是说。

　　“现在金融危机，好多小厂都倒闭了。大约两个月前，我们加班就不算加班工资了，现在加班算的是正常班，工人不愿意也没办法。金融危机下，哪里都一样，能拿底薪都算好的了。”富士康观澜科技园SHZBG鸿超准产品事业群一个主要做模具的部门组长表示。

　　这位部门组长还介绍了自己的工资收入：底薪2200元，房租补助500元，职务补贴500元，一共3200元。以前每个月能拿4200元，因为加班工资有1000多元，不过，那已是今年5月之前的事了。

　　MH（主要做充电器和数据线）

　　部门一员工向记者介绍：“我们平时每个月加班30多个小时，周末加班最多40小时，加班工资能拿2000元左右，不过每个部门的情况不一样。”

　　“加班管控后，我们只能拿底薪，很多普工辞职了。这不是变相裁员么？”不少员工对于目前公司的做法感到无奈。

　　现象3：停薪留职

　　“给我们放2~4个月长假”

　　日前记者了解到，富士康龙华科技园PCEPG部门（做手机的）10多人接到主管打来的电话，说他们停薪留职4个月。

　　“富士康不会明着裁人的，他就是用一些举动让我们不知所措，这样就会有人自动离职。”一员工说，大家心里都清楚富士康不会明着裁人，裁人意味着要补偿3个月的薪水。

　　“到年底了，要裁也是裁那些绩效不好的员工，我们部门有的员工听说要裁人，就请主管裁掉自己，因为现在大家只拿底薪，放长假连底薪都没有，裁掉了还能多拿点工资。”富士康观澜科技园鸿超准产品事业群一员工告诉记者。

　　“现在放假的员工很多，有的部门已经开始放假了，好多都放2~4个月，很多人都买了票回家。”一位模具车间组长说。

　　虽然富士康今年年假表迟迟未出炉，不过富士康宝源科技园个别部门已得到消息，今年放假可能会分3批，年前一批、年中一批、年后一批，每一批人放假22天。

　　一名不愿透露姓名的技术人员算了一笔账，富士康员工年假是5天，如果公司放假22天，按他们平常两周加一天班的标准，他们要加5个月左右的班，才能抵消这22天的假期，也就是说，他们在未来5个月里都不会有加班工资。

　　【离愁弥漫】“很多人排队办离职手续”

　　11月21日下午4时，富士康宝源科技园不时有人提着行李外出。近段时间，这一幕经常上演，这些员工或放假或离职踏上了归途，离别给这个“寒冬”又添一丝寒意。

　　王芳（化名）来不及叠好被检查过的行李，便在同事的帮助下拖着箱子，背着那个塞得鼓鼓的背包，匆匆离开了宝源科技园行李检查口。刚出了门口，她不得不停下来，原来刚被保安检查过的行李箱锁不上了，被单塞不进去，她快要抓狂了。

　　“公司把MH部门整个搬到江苏淮安，我们可以跟着过去，也可以等待分到别的部门，或选择停薪留职4个月。”王芳选择了停薪留职4个月，她按要求把厂牌、宿舍和工衣都退了，公司只给她开了一张停薪留职的纸条，至于那纸条还能不能派上用场，她自己也不知道。

　　MH部门原来有1000多人，10月底开始，公司将员工分3批迁往淮安，王芳是第二批。她们走后，现在部门就剩200人左右了。

　　“第一批到了淮安，那边基本工资只有750元，也没啥事可做，每月就拿底薪；在这边留着的话，得等公司安排到别的部门，有的甚至被分到食堂和保安处。公司现在不加班，拿底薪就900元，还要交70元社保。像我这样停薪留职的没有工资，每月还得交社保，所以很多人干脆就离职了，这些天很多人在排队办离职手续。”

　　王芳说，辞职是她最不愿意的抉择，她想在这4个月的停薪留职期间，找一份工钱稍微多点的工作，但从目前的形势来看，似乎有点渺茫。

离职管理层揭秘富士康变相裁员10招

a@b.com (niko) — Thu, 27 Nov 2008 22:39:45 +0800

　　一位11月19日从富士康离职的管理层，在博客中透露出了富士康的几种变相裁员的招术：

　　1.无薪长假，无薪调休。

　　2.无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等。

　　3.试用员工无论绩效如何，全部辞退。

　　4.将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职。

　　5.进行加班管控，减少当月收入。

　　6.取消或减少当月收入。

　　7.进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工。

　　8.纪律考核动辄记大过、处分。

　　9.减少其他福利。

　　10.其他手段，如请假不批等。

郭台铭:鸿海集团年底前或将裁员10％-15％

a@b.com (niko) — Tue, 14 Oct 2008 20:45:13 +0800

鸿海集团(Foxconn Group)董事长郭台铭(Terry Gou)表示，如果全球经济进一步恶化，鸿海集团可能会在2008年年底前裁员10%-15%。

网易科技讯，台湾《工商时报》周二援引鸿海集团(Foxconn Group)董事长郭台铭(Terry Gou)的话报导，如果全球经济进一步恶化，鸿海集团可能会在2008年年底前裁员10%-15%。

《工商时报》报导，郭台铭还表示，将降低库存、应收帐款和闲置资产规模。他是在周末举行的一个全球管理会议上作出上述表示的。

鸿海集团是鸿海精密工业股份有限公司(Hon Hai Precision Industry Co., 2317.TW, 简称：鸿海精密)的母公司，按照收入计算，鸿海集团是全球最大的电子产品代工商。

六天工作制的是与非

a@b.com (niko) — Sun, 31 Aug 2008 19:14:39 +0800

自从上个世纪九十年代末期国家以法律形式规定了每周五天工作制以来，在全国各企事业单位开始逐步得到推广和落实，员工们在辛勤的工作之余获得了比较充足的休息，文化娱乐等精神生活也得到了较大的改善。然而，时至今日，我们很容易地发现，仍然有大量企业存在着每周实行六天工作制的违法现象，这到底是什么原因造成的？

　　滨海牵引机电有限公司是一家中日合资企业，由中方控股，其中方股东为生产和销售直流电机为主的民营企业，日方股东为日本千叶县的一家小公司，双方在2003年合资后，大部分产品在中国国内销售，一部分产品出口。在我们惯性思维里，外资企业通常管理较为规范，薪酬和福利待遇相对较高，然而，事实并非如此。

牵引机电虽然是一家合资企业，但是日方股东仅是一家管理不太规范的小型企业，其投资的主要目的是想获得低成本的产品，以提高自身的竞争力，对于经营管理是否违规不太介意；而中方股东虽然已经成长为直流电机行业的领先企业，但是仍然无法摆脱民营企业家族式管理的弊端，不仅在经营管理上非常不规范，而且在薪酬和福利待遇上，也存在着许多严重违规的现象。例如：只与部分员工签订正式用工合同，不缴或者少缴保险及住房公积金，仍然堂而皇之地实行六天工作制，等等。在这样企业内工作的员工，虽然工作环境还不算恶劣，但是在薪酬和福利待遇等方面却难以得到有效的保障，更不用说获得更大的发展了。

也许有人会问，这些员工们为什么不离开公司另求发展呢？新中国成立五十余年来，经济虽然获得了高速发展，但是由于人口众多，就业压力非常大，解决就业问题是各级政府部门所面临的一项非常艰巨的课题。不算城镇的现有待业人口，仅以新毕业的大学生为例，2005年大学毕业生为三百五十万人左右，而就业率仅在70%上下，不仅增加了累计的待就业人数的总量，而且已经就业的许多大学生，都是在“先就业，再择业”思想的指导下，先找一家企业工作再说，从而无奈地加入了上述在福利待遇上违规的企业。在这种状况下，如何能够去苛责作为弱势群体的员工呢？固然有部分员工离开了这类企业，但是大部分员工为个人和家庭生活所迫，只能屈辱地继续工作下去。也许有人还会继续问，为什么不去上告？

事实上，政府的相关部门对这类情况比普通员工掌握得更多，然而政府需要企业带动当地经济的发展，吸纳剩余劳动力就业，在国营企业不断地进行下岗、分流和改制的情况下，正在高速发展的民营企业和外资企业已经成为吸纳就业人口的主力军。在这种情况下，您能指望政府部门对违规企业进行大力处罚吗？何况中国存在的关系网，是一股多么强大的潜在力量啊。通常是不关痛痒地进行一些小金额的罚款和要求整改，无法从根本上改变这种现状。

　　经过粗略地调查，我们发现：大部分中小型民营企业和港台韩日等国家的一部分以劳动密集型产品为主的中小型外资企业，在企业发展的不同阶段，都或多或少地存在着偷税漏税、克扣保险和公积金、每周六天或者更长工作时间等现象，甚至存在更严重的犯罪，这就是经济学家常说的“原罪”的一部分。这些企业的经营者，以追求利润最大化为企业经营的最主要目标，在某种程度上把员工视为海绵，竭力榨干最后一滴水。在这种环境下，如果政府部门不积极作为来保护劳动者的利益，幻想着企业经营者的良心发现，寄希望于员工的主动维权，五天工作制是无法全部实现的，还是痛苦地承认六天工作制存在的现实吧，虽然某些人的脸上会很难看。

富士康将实行六天工作制的方式

a@b.com (niko) — Sun, 31 Aug 2008 18:52:21 +0800

最近据说集团内人心惶惶，因为富士康一位高层在向郭台铭总裁上书的内容中，强烈要求自今年第四季度开始，要求将现在的5天工作制改为六天工作制，理由是：
　　
　　人力冻结，控制成本。
　　
　　而且此案据说还征得了市劳动局的大力支持，钻了劳动法的大空子。
　　
　　因为劳动法规定，员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。
　　
　　富士康鉴于此，准备实行每天6小时40分，每周6天工作制的办法。加起来一共是40个小时，到也不违劳动法，不过在富士康一般是要晚上加班的，这样算，损失了G2加班，加了G1加班，倒是不划算。员工的周六加班费就没有了，员工苦苦的要在单位耗6天。可不知道，富士康这样的代工企业，员工4分之一的工资都靠加班费，这样势必减少员工25%左右的收入，员工心里定是不平静，必将引起又一番争论。虽不违法，但会被别人骂为小人做法。对于高层来说，那点加班费简直不足为道，但是对于广大基层员工来说是一不小的收入，有点强人所难了啊。
　　
　　现在集团据说人心惶惶，人心涣散，果真实行，必将引起一番唇枪舌战。
　　
　　郭总裁，你曾经对媒体说，你的钱花不完。这是事实，我们也都钦佩你的枭雄气质，但是如果你真的批准这样做，必将损害你的伟大形象，大家也必将对你的财富产生重大质疑。
　　　　
　　郭董，请您三思啊！

注解：另有说法为周六上半天，周一到周五均减，道理一样，G2加班减少。（G2:2倍工资，G1:1.5倍工资）

值得大家参考的一名富士康老员工的网络文章

a@b.com (niko) — Fri, 18 Jul 2008 23:13:33 +0800

最近网上围绕富士康"血汗工厂"以及记者被巨额索赔时间展开了不少的讨论.各种各样的说法,让人迷惑. 作为一名曾经的富士康的老员工,我一直在关注整件事情的发展,但是渐渐的感觉.作为一名曾经的富士康人,我们有责任站出来,告诉大家一个真实的富士康.这是我们的权利,也是我们的责任.

关于富士康,我会利用下班的时间,每天发一部分.

内容包括富士康的新人培训制度,内部组织架构,集团的几大事业群,和一些工资制度,还有网上"血汗工厂"的一些事实的看法.
我从未在论坛上发表过什么言论,所讲的也都是本人自身的经历. 而且相信跟我一样有过相同经历的人不在少数. 在深圳,广州,珠江三角洲一带,在富士康待过的人多太多,希望大家都来支持我.如果有什么讲的不是很详细的,或者有些谬误的地方,兄弟姐妹能够帮我更正一下.谢谢!!! 注解：跟大家一起看，不知道和我的感受一不一样哎？

我是2003年7月25日进入富士康龙华工厂的的，当时跟我一起进入富士康的本科生大概在1500人左右，统一叫做2003年“新干班”。 2005年6月我离开的，在龙华园区呆了大概2年左右。注解：博主07年新干班，不知道什么时候走呢还！
报到体检之后，安排到园区里面的F2宿舍，3个人一间，后来因为床位不够增加到4个人。基本上跟大学的宿舍差不多，4张双层的铁架床，一层楼有4个卫生间，另外有冲凉房，还有一个可以看电视的大厅。房间有冷气，但是一般不开。

1. 这里我要讲一下要讲一下员工的住宿情况
。
等级制度：台湾工厂里面级别是很森严的，集团的员工总的来说分为两种，一种是正式的，一种是不铨叙的。大概龙华工业园区的8万人里（注解：现在已经30W了。），不铨叙差不多占了60-70%左右。（具体比例我没有统计过，一是没有数据，另外集团的人员数也在不停的变动中，每天有人进，每天有人走，所以这个只是一个大概比例。注解：真的是每天都有走人和进人，不过产线员工较多。）正式员工又分了两类，员级与师级。员一，员二，员三，然后是师一，师二一直到师十二。刚进厂的产线的普通工人一般都是不铨叙，有的线长也不铨叙，也有组长也是不铨叙的。注解：不铨叙以后再给大家解释。。。
以上说这些都是属于资位的范畴，另外还有一个职位的概念。就是说资位只是代表你的资历，类似于助理工程师，工程师，高工之类的，职位才是你真正的职务。职位从下到上有最小的线长，有的叫拉长，然后是组长，副课长，课长，专理，副理，经理，协理，事业群的副总经理，总经理，总裁特助，总裁。职位基本是这样，但是高低又总是不会这么绝对。在我以前所在的WLBG （现在叫FIH 富士康国际控股集团，就会有课长管经理的，课长管专理的，师三管师四的，这种现象很普遍。另外还有部长，厂长，处长等职位，比较混乱。注解：真的是有点乱，所以最好留点神，可能一个普普通通的老头就是副总或处长呢。。。

另外还有几个既定规律：台湾人在集团最低的职位是课长，大陆人最高的职位是副理。以前的集团的经理职位不多，但是最近两年突击提升了一大批干部，其中有没有大陆人担任经理的，我就不得而知了。（注解：现在大陆干部很多，有个04新干班的现在是课长，很有能耐，我们这边有几个专理副理都是中干~http://www.ifoxconn.com）而且台湾干部与大陆干部的工资待遇更是天壤之别。中干的课长级干部，一般年薪在10万左右。（课长工资差别也很大，生产线上师二师三就可以当课长，研发部门一般是师四当副课长，师五当课长，师六当专理）。我这里说的是师五的课长待遇。生产线的课长基本工资可能低些，但是每个月加班费多，所以总的算来，待遇也还可以。台干的课长除了年薪之外，年底还有股票的分红，鸿海的股票这几年很火，所以一年的收入最少也在100万RMB以上。另外他们大概两个月会有一星期的假期，可以回台湾。（注解：现在股票好像跌了不少哦~不过现在工资好了很多，当然差距是肯定有的，但是对于其他企业的干部，富士康的待遇还是很不错了，而其最关键的是可以学到很多东西，台干身上真的有好多都值得大家去学习。）
本来说住宿的，跑题了，现在言归正传。

在宿舍住的员工也会有等级。一般来讲，师级干部是4个人一间，员级及不铨叙的员工，有8人一间的，（园区内）也有12-14个人一间（园区外的宿舍）。现在园区内的宿舍就是F2，B2（里面有个游泳池，以前经常去游泳注解：现在有L区还有F区，07和08新干班的都住在这里，而且两个区都有游泳池、台球、有线电视、网线），F3，还有东门边上有新建的宿舍，另外还有南方明珠，清湖宿舍，布龙宿舍等等，这些是园区外的宿舍的，有的离公司挺远的，所以会用公司的厂车接送。但是因为员工太多，厂车根本接不过来，所以到下班时，在公司原来鸿准小门处总会排起长长的等车队伍。早上产线上班又早，估计车子也很不好等。台湾每年也有新干班过来实习，但是他们的待遇也是很好的，他们是住在龙华镇上公司专门租的台干宿舍，单间，而且一层楼还会有专门的阿姨来照顾他们的饮食，我曾经跟一个台湾新干班去他们的宿舍玩过。另外在公司大南门对面的油富也有台干的宿舍。在公司做的时间比较久点的台干一般都会在在龙华镇上租房子或者买房子住，包二奶的现象也很正常。公司有段时间还比较风行集体婚礼，而且还有很多大陆与台湾人喜接连理，但基本上都是台湾男娶大陆女。台湾干部一般都会有助理，都是20岁或者17，8岁的小姑娘，台干的一些琐碎事宜，买机票，买外买之类的。也有一些比较好色的台干，会带小姑娘们出去K歌应酬之类的，之外的事情说实在话我就不是很清楚了。有清楚的朋友可以发表下意见，补充一下。（注解：这个肯定有，中干也有很多啊~）

宿舍的义工制度：
住在宿舍的员工，衣服可以不用自己洗，每栋楼有一个专门的洗衣房，个人的衣服可以到这里编号，比方说你是F3 宿舍406 8号床，那你的编号就是F3 406-8 ，要洗的衣服都要编上号，丢进一个专门的收衣服的大柜子，（每层两个），有专人定时来收，然后集中到洗衣公司清洗。干净的衣服会送会各个洗衣房，自己可以去领取。一般一天可以拿回来。这是一个比较方便的地方，因为郭总裁说了，员工不能把时间浪费到洗衣服这种小事上。园区内的宿舍都是这样的，园区外的宿舍情况不是很清楚。但是令人不爽的就是义工制度。住在宿舍的员工每个月要做两次义工，而且必须在下班时间，内容包括打扫楼道，楼梯，卫生间，洗澡间，还有义警（就是义务警卫，维持秩序的），活挺多。但是因为大家一般都是周六周日才有时间，所以申请做义工的人太多了。老是轮不上，不抓紧的话一个月的两次义工指标很快就欠下了。如果拖欠的义工超过一定次数，就会被清理出宿舍，而且不能得到住房补助。注解：现在博主还欠10个。。。。

另外集团也风行过一段时间的义工制度。郭总裁可能在台湾看到了关于义工的报道，开始在大会上大讲特讲义工的重要性。说台湾的一些大公司的老总每到周六周日都会到大街上去义工打扫卫生甚至洗马桶做义工，所以我们公司也要提倡这种为社会服务的精神。于是公司从上到下马上上行下效，从中央人资马上发文下来，规定每个人都要在部门内做义工。我们部门，原来叫厂，马上召集所有员工开会，领导讲了话，意思就是总裁已经号召了，现在大家都要行动起来，从我做起，不管是台干还是中干，无一例外。我自己也要做，明天我就带头去打扫部门的厕所。但是具体实施起来，别说台干，就是中干稍微

现在来谈一下对网上“血汗工厂”的看法，我就一条一条来说吧。

1. 关于英国《星期日邮报》的报道：称苹果公司的iPod是“血汗工厂”生产出来的，其中所提及的代工工厂为台湾代工巨头鸿海集团旗下富士康公司，“她们的月收入仅有27英镑(约合人民币387元)，但每天的工作时间长达15个小时。
凭心而论，这条消息有点耸人听闻的意味。月收入“387元”，应该指的是他们的底薪，而不是所有的工资收入。新进入富士康的不铨叙员工一般不会直接分配到生产线上，而是要经过“华南培训中心”，在这里有专门的教官来训练他们，统一剃平头，类似于大学的军训。在培训期间会有各个部门人资的人来挑人员，比方说CPBG，PCEG，WLBG，NSBG等，比较幸运的可能培训几天分配了，但是有的可能要等好久才能被分配到生产线上。在华南培训中心培训期间，每个月可能能拿到的就是基本的生活费，3百多元，没有其他收入。分配到生产线上之后，会有一个底薪，各个部门不一样，《星期日邮报》的387元可能是其中一个部门的标准。另外的就是加班工资，每个钟头的加班费是按底薪来算的，所以不会太高。如果按387元来算，大概是 387 / 21 （每个月法定上班时间）/8= 2.30 RMB。那么平时加班费就是 1.5倍，就是 2.3 X 1.5 = 3.46元。周六周日加班费就是 2.3 X 2= 4.6元。基本上就是这样的。另外还有一些补助岗位津贴之类的。底薪也有400多的，500多的，看各个部门的规定，而且跟年资和资位有关。（员级干部及师级干部的底薪各部门规定都不同）。底薪多的部门，加班不一定多；底薪少的部门，加班可能多些。当然分到一个底薪又高，加班又多的部门就感觉比较好了。如果部门的定单多，产线就比较紧一点，加班的机会比较多。（各部门上班时间不一样）早上7点40上班，晚上加班到10点钟，中午有的是半个小时，或者一个小时吃饭时间。这样的话，可能一个月会拿到一千多元的工资。但是有的效益不好的部门，（以前是CPBG，现在不知道怎么样，加班的机会不多，普工拿到的最终收入就不会太高。所以网上说有的员工会抱怨加班时间太少，在有的部门也是事实。一般来讲，比较忙的部门员工从早上7点半开始上班，到晚上10点半，除去吃饭的就算一个半小时吧。大概工作时间在13个半小时左右，有的忙些的一天工作15个小时也会有，但这不是普遍现象。说实在话，我以前所在的研发部门，平时都比较清闲，但是客户的案子一下来，曾经一个课全体加班到晚上11点，而且持续了一个多礼拜的时间直到案子完结。在定单不多的时节，有些部门就会给员工调休，而且公司也不可能所有的产品线都一直紧张。

另外吃饭是公司的食堂，每人每天10元钱的标准，凭厂牌刷卡。不过说实在话，因为员工不断的增多（我刚进富士康全球员工98700人，现在大概20万人左右），食堂已经是不堪重负，F2食堂每天吃饭都要排起长长的队伍，有时候等一个座位就要等半天。饭菜质量一日益见差。师级干部会发300元的伙食补贴，可以自主选择在公司或者在外面的饭店吃饭。另外就是在每个食堂的角落一般会有一个干部食堂，是专门给师四以上的中干及台干就餐的。但是吃饭的台干不多，他们一般都是叫外买。

2.他们真的“干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老。”吗？
关于这句顺口溜，不知道是谁先编出来的，之后先是在公司的内部论坛上，后来通过内部邮件，手机短信传开来。其实我们都是当作戏谑之言，一笑了之。现在如果这么的放到网上作为“血汗工厂“的证据的话，未免有些搞笑。因为他的最早的出处可能是公司厕所的墙壁上，或者是中央人资教室的课桌上，作为一个笑料来讲的。
在制造业的工厂，生活单调，办公室，食堂，家里三点一线的生活谁都不喜欢。我也是因为这个原因才离开富士康，就是为了工作自由一些，现在我改行了，收入虽然比原来高的也不是很多，但是至少在工作时间上比较灵活一点。
在深圳关外，象富士康这样的工厂比比皆是，这就是社会现实，现在的“富士康事件”只是这种社会现象的一点缩影而已。现在的问题不在于争论富士康是不是“血汗工厂”，而真正的问题在于，如果富士康是“血汗工厂”的话，那么珠江三角洲包括广州，东莞，深圳，中山等大大小小的成千上万的薪资待遇福利制度都不如富士康的民营，日资，台资的企业将如何自处。我记得类似的争论很早就有过，“珠江三角洲民工荒 ”，“劳动法不如SA800体系审核” ，等等，这些曾经的焦点都牵扯到血汗工厂的问题。但是时到今日，问题的本质并没有改变。讲到这里，问题实质上已经放大了，说富士康是“血汗工厂”有点夸大，但是他违反劳动法却是千真万确的事实，这也是中国制造业的现实。在这里等于又旧事重提了，富士康可以名誉侵权纠纷为由，向《第一财经日报》的两名记者提出总价3000万元索赔。但是对于他明显违反劳动法的现实，又有谁来较这个真，来起诉一下他呢。。

3. “富士康员工：机器罚你站12小时“

A． “生产线上没凳子，除少数员工外，一般操作工都必须连续12个小时站立着干活,不得说话。在公司流传的一种说法是，假设在车间里设凳子并允许说话，将会影响员工的工作效率。” 并不是公司所有的生产线都要求站着干活的。比方说在以前的WLBG，在冲压车间，操作冲床的员工都是站着的。但是在铆合线还有全检线，员工都是坐着工作的。在手机组装线上，女员工也是坐着的。
另外在冲压车间暂时没有任务的员工被要求背着手站在冲床旁边，而且不准随便走动，这条规定有点不近人情。，还有下班时工人们必须进入厂区的“人行道”走回宿舍，不能乱窜。但是这些规定也是必需的，相信每个这种规模的公司都会有类似的规章制度，只不过不会完全相同而已。华硕，明基，名气可能比富士康大，但是他们员工的待遇跟富士康也好不到那里去，之不过这次是富士康比较倒霉而已。

B． “下班后谁忘记拔掉计算机插头，罚款1000元”，这是去年才开始实行的制度，据说是人资的人经过研究发现这样做会省掉一部分电费，于是就风风火火的推行开来，也是一种形式主义的体现，注解：我经常不关电源，有时电脑一夜忘记关掉... 。在富士康有时候你会感到你是身在一个国企，很多东西初衷都是好的，但是最后都是流于形式。比方说“提案改善“，就是说每个员工都要敢于发现公司不好的地方，然后提出改善的建议。这本来是一个好的主意，但是执行到最后意义就变了。因为每个人都强制分配了任务，每年要递交一定数量的提案改善，部门也有指标，完不成的话都会有相应的处罚措施。但是公司怎么可能会有这么多要改善的地方呢，到最后就只好临时突击，凑字数，凑主意，根本就毫无意义了。 “ 如果因工作需要调换部门，职员的电脑将被拆开三次，检查机型内外的编码是否匹配。” 这个具体的我没有经历过，我离职的时候也没有拆电脑检查什么的。但是不排除其他部门有这种规定，因为部门也是分等级的，有的研发部门属于保密级别比较高的，就肯定会有这种措施。另外以前也有发生过公司内部员工团伙作案盗窃公司手机的，2000多部MOTO未上市的手机。还有员工通过电邮发送公司机密资料被截获的，这种事情很多。注解：不检查后,同事有离职的，我们人资和资讯的不管。。。

尾语：希望大家可以客观的看这篇文章，富士康有自己不好的一面，这点和所有其他的企业一样，不过富士康能做到今天的地步，自有其优势，大家不妨学习探讨之...我真的不后悔来到富士康，虽然没有我毕业钱想的要好，但是钱比我想的要多，学到的就更多了...

深圳富士康面试历险记[网友经验分享]

a@b.com (niko) — Mon, 30 Jun 2008 22:13:37 +0800

　　星期六在天河购书城的人才市场转悠了半天，发现在招物流及报关这块的人真少，无意看到富士康招有关关务报关方面的人，也没怎么看要求，只看到了需要经验者，就放了一份简历在那儿，一看，厚厚的一摞。听说富士康待遇那么好，心想估计没戏。

　　星期一居然接到富士康人事打来的电话，通知我星期三去面试。心想富士康要求那么高，怎么也通知我去面试呀，于是追问了人事有关这个职位的相关问题，那个人事都说没有问题，所以决定去瞧瞧，反正没戏也可以去见识一下，早就听说富士康大得要命。

　　星期三一大早就从广州赶到深圳龙华，车费好贵，一往返花了我差不多200块了，心疼呀！站在富士康东门口，感叹规模如此之大，园区居然还有免费公交车。我看跟广州大学城差不多了。一进去招募处，还以为这是人才市场呢，至少有几百人吧！又一次感叹！

　　经过繁锁的填资料、考试、核对证件呀！（这只是人事对应聘者的考核），通过人事的考核过，终于可以去事业部或者部门主管那儿面试了。总部人事将我们的资料转到每一个分处的事业部，用园区的免费公交车将我们送到我们要面试的地方。经过半天的折腾，终于可以见到真正面试的人了。（决定是否录用你的人）我的心也平静下来了。

　　唉，可是问题就来了。当轮到我面试的时候，那个助理小姐叫到我的名字后，看了一下我的简历说，我们是招本科以上的，中专生我们不要。（一般富士康招人对学历要求都在大专以上，当然技术工除外）

　　我一下子反应不过来，这时来了一个年龄稍长一些的总人事处的小姐，把我叫过去，问我是谁通知我来的，我就如实跟她说了一遍经过喽。然后还跟她说我是从广州来的，来一趟不轻易。最后她打电话去问她同事，确实是她们弄错了。最后那个年龄稍长一点的小姐说，我帮你打电话给其实事业部的关务部，看看有没有空缺，我说好。大约过了十几分钟，终于有一个课长愿意面试我了。我也长长放心了。虽然说没抱希望，但至少也不能让我白跑一趟嘛！

　　其实那个年龄稍长的小姐挺好的，她让另一个人事小姐带我去面试，走的时候还不停的对我说，不好意思，是她们工作的疏呼！跟着带我面试的小姐左拐右拐，终于见到了面试我的关务课长了。嘿嘿，一看，居然是个很年轻的帅哥，我心一乐，至少我现在有80%说服他愿意聘用我。必竞年轻的想法不会太死板。

　　面试开始的一小会儿，两人都很沉默，他低头在看我的简历，我也没说话，差不多之后。他抬头说：“你的资历不错，但是学历偏低了，我们公司有明文规定，凡在外面招的职员（技术工除外），学历都必须在大专以上。假如破格录用你，你就必须要有让我录用你的非凡理由。”

　　我没有想到他那么直接的讲到学历问题，而且我也知道学历是我最为薄弱的部份，我想我要充份的让他清楚，我个人的能力决对要超出我的学历一大截，而且决对有能力胜任这份工作，甚至会做得更好。

　　他眼神直视着我，我看不出任何的情绪，我沉默了一小会儿，压下内心的紧张（发现当你沉默之后再开口说话，思维会更清楚），缓缓的说：“贵司明文订下的规定，不是针对各部门主管招人的标准，而是对贵司人事接收简历的标准，一个人的能力不能光看硬件部份，还需要看这个人的软件部份，学历高并不代表这个人很有能力，只能说这个人有能力的可能性比较大而已。同样学历低也并不代表这个人能力低，只能说这个人能力低的可能性相对比较大。所以我认为我们更应该谈谈关于工作专业方面的问题！”

　　我一口气说完后，我看到他眼睛闪了一下，也许是感到我这份从容或自信，我看到几分赞许的目光。我暗暗地给自己打气，对自己说：什么都可以谈，只要谈，什么都可以。

　　他沉默了一会儿，将椅子转了一个方向，我这才发现，原来我们的背后有一块小白板，上面写着整个关务的流程。我很有自信说服他。然后，我们开始谈到工作专业方面的东西，大约过了十几分钟后。他说，你对整个关务流程挺熟悉的，而且对细节方面也懂的。看来你以前的课长把你教得不错嘛！气氛开始缓和了，没有刚才那么紧张了。我也放松了不好，我内心的幽默份子开始活动了。我们聊得很轻松，时而聊一下我以前的公司，时而聊一下富士康。他似乎对我挺满足的，应该说是出他意料之外。过了半小时之后，他说你先回去吧，有消息我们再通知你。

　　就这样我踏上了回广州的客车，坐上车就睡着了，模模糊糊的时候，电话响了，原来是富士康的人事打来的，说是那个课长决定录用我了，叫我星期五去体检，我兴奋坏了。

　　星期五我按约去体检，只是心疼又花了我差不多200元车费，体检很快就完了，人事说下周一可以通知你体检结果。又过了一个周末，到了周一，富士康人事打电话来说，你要来复检一下，说是血有点些问题！哎，我只好又跑了一趟去复检，我复检了血压，几分钟就完了，又花了我200块车费。过后又是等消息，过了几天，人事又打电话过来说，你上次复检的时候，把复检项目搞错了，不是复检血压，是复检血常规，你还要重新来复检一次。我晕，没办法，我又只好第二次复检喽。又过了几天，终于等到人事的电话了，我想这会儿应该没问题了吧！谁知她说我体检不合格，有稍微贫血，那体检师不肯在我的体检报告上盖合格章，她们也没办法。我彻底晕，气得我要命。

　　最后想想呀，也许真的是跟那份工作无缘呗！郁闷了几天，重新振作开始找工作了！

在富士康工作薪酬福利

a@b.com (niko) — Mon, 30 Jun 2008 20:59:49 +0800

【薪酬福利】

食宿安排：包食宿（外住者享有住房津贴），宿舍配备空调、热水器、彩电、电话、饮水机及免费洗衣等；
留才政策：实施1-3-3绩效干部留才政策；
年终奖：除月薪外，每年可享有不低于2个月薪金的年终奖金（年终奖+持续服务奖）；
工时安排：每周5天8小时工作制，加班按国家规定支付加班费（平时1.5倍/双休日2倍/节假日3倍）；
假期安排：享有国家劳动法规定的工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假；
社会福利：为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，员工自保基金；
培训机制：每年派驻海外学习与工作不少于1200人次；
园区设施：游泳池、乒乓球室、健身房、图书馆、网吧、篮球场、足球场（以上均对员工免费开放）、超市、医院、银行、邮局等；

凡工作表现优秀者，工作满1.5年以上，可被推荐派海外公司工作或在职攻读硕（博）士学位。

[作息与薪酬]

　　作息时间每周五天(40H)工作制，每日加班时数≤3H，每周休息1天

　　月度收入情况

　　○1员工底薪不低于700元/月(自2006年7月1日开始)07年7月1日底薪实行810/月

　　○2标准薪资加上加班费等,月收入大约在1500元左右

富士康给应届毕业生的工资是：本科2000，大专1200，工作一年加200-300元，包住宿，吃饭每天补助10元。应届毕业生从学校应聘进去的就成为了新干班成员。
“新干班”是“富士康新世纪储备干部培训班”的简称，是集团为快速培养优秀基层技术及管理干部，实现集团人才本土化、科技化、国际化战略目标而采取的一种选才。

　　加班费

　　周一至五按1.5倍[7元/小时]、周六周日按2倍[9元/小时]，法定节假日按3倍[14元/小时]支付

　　奖金

　　○1年终奖

　　○2持续服务奖

　　上述奖金视集团营运绩效及个人绩效核定

　　调薪

　　○1试用期(1个月)满合格者转正

　　○2每年度依据个人绩效调薪一次

　　○3绩优个人可申请专案调薪

　　浮动奖金

　　○1工作提案改善奖金

　　○2集团内部刊物投稿,一经采纳将发放相应稿费

　　○3集团组织的各项文康比赛都设有奖金

[食宿情况]

　　集团为员工提供免费食宿

　　新干班的宿舍是四人一间，与学校的公寓一样，但这里有免费洗衣，电视，空调等，园区有银行、超市、台球室、游泳池、图书馆、运动场等众多娱乐设施，以一般的工业区的设施要强很多，相当于一个城市，住宿环境非常安全。

　　伙食

　　○1员工伙食标准为10元/天(早餐1.5元、中餐4元、晚餐4.5元)

　　○2早餐：面包、蛋糕、鸡蛋等主食任选二种,炒饭、炒米粉、豆浆、稀饭等自助

　　　　中餐：二荤一素，素菜、米饭、汤为自助(原则：不可浪费)

　　　　晚餐：二荤一素一水果，素菜、米饭、汤为自助(原则：不可浪费)

　　○3周一至周五刷卡就餐

　　　　周六、日为保证部份外出员工同样享受包吃待遇，将这两天的伙食费并入薪资

　　住宿

　　○1集团宿舍皆配备有风扇、热水、自饮饮水机等设备供员工使用

　　○2免费洗衣(由专业的洗衣公司为员工洗衣)

　　○3在园区外的宿舍集团提供大巴车免费接送上下班

网友评论富士康：

富士康给应届毕业生的工资是：本科2000，大专1200，工作一年加200-300元，包住宿，吃饭每天补助10元。每年会加一些工资，然后年终奖是4－14个月工资的都有，比一般企业1个月年终奖的要强多了。

这里分等级比较严，最低是员一、依次是员二、员三、师一、师二、师三。。。。。。到总裁，师二以上员工的宿舍是四人一间，与学校的公寓一样，但这里有免费洗衣，电视，空调等，园区有银行、超市、台球室、游泳池、图书馆、运动场等众多娱乐设施，以一般的工业区的设施要强很多，相当于一个城市，住宿环境非常安全。

外界认为富士康就只是做电脑的，其实不止，富士康是代工厂，主要做一些国际知名品牌的产品，比如苹果电脑、HP电脑、笔记本电脑、NOKIA手机、MOTOROLA手机、iPOD播放器等等，很多知名品牌都是这里代工的。