今年的招聘终于开始了，时间很紧，总裁在跟公司员工的训导会议上发布，今年还回继续招募菁干班（之前大陆新干班的名字被菁干班取代，意思即为精干班的意思，台湾依然保持新干班名称不变）。也显示富士康希望从制造企业向科技企业转型的信心，今天看到内部邮件，各部门开始提报需求，月底前应该有结果。五月，招聘人员将挥师各大名牌院校!

富士康逐渐从曾经的血汗工厂转型，近年的优异表现已经让众企业刮目相看，竞争对手的一个个倒闭和丢单，正是最好的说明，今年一季度的表现来看，不比去年的差，反而有增长，工厂更是在3月份，大规模招募基础人力! 郭台铭的"永营专案"已经在悄悄渗入公司的各大事业群和事业处，2009年事富士康最关键的一年，郭台铭的人才策略依旧未变，只有人才的竞争和淘汰，才能促使公司的不断进步，新人才的注入，注定是郭台铭的杀手锏，虽然大量的优秀人才转向华为和比亚迪以及其他待遇稍好的企业，但是富士康并不吃亏，郭台铭看重的恰恰是这点，富士康的全球无负债经营，让富士康有足够的财力，度过1年或者更长的经济危机，富士康客户今年的逆势上涨，已经说明一切。

大陆菁干班招募要求如下
1.全国排名前100名的重点院校本科生研究生
2.年级排名在前20名
3.理工科英语必须通过cet-4
4 .文科专业必须cet-6
主要招聘专业机械/化工/电子，其他专业严格管控，此批人才以研发为主要任务。贵在精不在多

09年校园招聘马上启动。大家在富士康的主页上应该也可以 看到，以前富士康招聘二本院校学生居多，今年形式要改变了。