文/孙燕飚　出处：第一财经日报
　　富士康称已做好裁员准备：欧美和台湾是重点

　　当诺基亚、三星、戴尔、惠普等国际巨头都因为手机市场和PC市场增长放缓而调低明年预期时，全球最大的电子产品代工商富士康科技集团(下称“富士康”)自然也难逃裁员的命运。

　　昨日，富士康有关人士首次对记者证实，虽然公司目前尚未出台任何裁员计划，但已经做好裁员的准备，估计过一段日子，就会有正式的声明发布。
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全球最大的电子产品代工商富士康科技集团（以下简称富士康），被变相裁员疑云笼罩，郭台铭又一次被推入变相裁员风暴的漩涡。

　　受全球经济大幅波动影响，一度被看作中国制造业“集体过冬”标本的富士康，近期裁员传言不断。

　　10月下旬，富士康紧急否认在大陆裁员10万，并称“富士康各园区均处于正常生产状态”。昨日，富士康媒体办公室一位负责人也向 记者称：“目前还没有 （裁员计划）。”

　　但是，富士康多位员工则表示，富士康近期大量变相裁员。上周，记者在深圳展开多方调查，不少员工称，富士康近期严控加班，并提出停薪留职计划，不少富士康员工徘徊在深圳富士康厂区外。
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　　一位11月19日从富士康离职的管理层，在博客中透露出了富士康的几种变相裁员的招术：

　　1.无薪长假，无薪调休。

　　2.无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等。

　　3.试用员工无论绩效如何，全部辞退。

　　4.将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职。

　　5.进行加班管控，减少当月收入。

　　6.取消或减少当月收入。

　　7.进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工。

　　8.纪律考核动辄记大过、处分。

　　9.减少其他福利。

　　10.其他手段，如请假不批等。 ...

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鸿海集团(Foxconn Group)董事长郭台铭(Terry Gou)表示，如果全球经济进一步恶化，鸿海集团可能会在2008年年底前裁员10%-15%。
网易科技讯，台湾《工商时报》周二援引鸿海集团(Foxconn Group)董事长郭台铭(Terry Gou)的话报导，如果全球经济进一步恶化，鸿海集团可能会在2008年年底前裁员10%-15%。
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自从上个世纪九十年代末期国家以法律形式规定了每周五天工作制以来，在全国各企事业单位开始逐步得到推广和落实，员工们在辛勤的工作之余获得了比较充足的休息，文化娱乐等精神生活也得到了较大的改善。然而，时至今日，我们很容易地发现，仍然有大量企业存在着每周实行六天工作制的违法现象，这到底是什么原因造成的？

　　滨海牵引机电有限公司是一家中日合资企业，由中方控股，其中方股东为生产和销售直流电机为主的民营企业，日方股东为日本千叶县的一家小公司，双方在2003年合资后，大部分产品在中国国内销售，一部分产品出口。在我们惯性思维里，外资企业通常管理较为规范，薪酬和福利待遇相对较高，然而，事实并非如此。
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最近据说集团内人心惶惶，因为富士康一位高层在向郭台铭总裁上书的内容中，强烈要求自今年第四季度开始，要求将现在的5天工作制改为六天工作制，理由是：
　　
　　人力冻结，控制成本。
　　
　　而且此案据说还征得了市劳动局的大力支持，钻了劳动法的大空子。
　　
　　因为劳动法规定，员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。
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最近网上围绕富士康"血汗工厂"以及记者被巨额索赔时间展开了不少的讨论.各种各样的说法,让人迷惑. 作为一名曾经的富士康的老员工,我一直在关注整件事情的发展,但是渐渐的感觉.作为一名曾经的富士康人,我们有责任站出来,告诉大家一个真实的富士康.这是我们的权利,也是我们的责任.

关于富士康,我会利用下班的时间,每天发一部分.

内容包括富士康的新人培训制度,内部组织架构,集团的几大事业群,和一些工资制度,还有网上"血汗工厂"的一些事实的看法.
我从未在论坛上发表过什么言论,所讲的也都是本人自身的经历. 而且相信跟我一样有过相同经历的人不在少数. 在深圳,广州,珠江三角洲一带,在富士康待过的人多太多,希望大家都来支持我.如果有什么讲的不是很详细的,或者有些谬误的地方,兄弟姐妹能够帮我更正一下.谢谢!!! 注解：跟大家一起看，不知道和我的感受一不一样哎？
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　　星期六在天河购书城的人才市场转悠了半天，发现在招物流及报关这块的人真少，无意看到富士康招有关关务报关方面的人，也没怎么看要求，只看到了需要经验者，就放了一份简历在那儿，一看，厚厚的一摞。听说富士康待遇那么好，心想估计没戏。

　　星期一居然接到富士康人事打来的电话，通知我星期三去面试。心想富士康要求那么高，怎么也通知我去面试呀，于是追问了人事有关这个职位的相关问题，那个人事都说没有问题，所以决定去瞧瞧，反正没戏也可以去见识一下，早就听说富士康大得要命。

　　星期三一大早就从广州赶到深圳龙华，车费好贵，一往返花了我差不多200块了，心疼呀！站在富士康东门口，感叹规模如此之大，园区居然还有免费公交车。我看跟广州大学城差不多了。一进去招募处，还以为这是人才市场呢，至少有几百人吧！又一次感叹！
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【薪酬福利】

• 食宿安排：包食宿（外住者享有住房津贴），宿舍配备空调、热水器、彩电、电话、饮水机及免费洗衣等；
• 留才政策：实施1-3-3绩效干部留才政策；
• 年 终 奖：除月薪外，每年可享有不低于2个月薪金的年终奖金（年终奖+持续服务奖）；
• 工时安排：每周5天8小时工作制，加班按国家规定支付加班费（平时1.5倍/双休日2倍/节假日3倍）；
• 假期安排：享有国家劳动法规定的工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假；
• 社会福利：为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，员工自保基金；
• 培训机制：每年派驻海外学习与工作不少于1200人次；
• 园区设施：游泳池、乒乓球室、健身房、图书馆、网吧、篮球场、足球场（以上均对员工免费开放）、超市、医院、银行、邮局等；
• 凡工作表现优秀者，工作满1.5年以上，可被推荐派海外公司工作或在职攻读硕（博）士学位...

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富士康给应届毕业生的工资是：本科2000，大专1200，工作一年加200-300元，包住宿，吃饭每天补助10元，住房补助500，加班一个月能拿到1000~1500，总共一个月有4000左右。每年会加一些工资，然后年终奖是4－14个月工资的都有，比一般企业1个月年终奖的要强多了。

这里分等级比较严，最低是员一、依次是员二、员三、师一、师二、师三。。。。。。到总裁，师二以上员工的宿舍是四人一间，与学校的公寓一样，但这里有免费洗衣，电视，空调等，园区有银行、超市、台球室、游泳池、图书馆、运动场等众多娱乐设施，以一般的工业区的设施要强很多，相当于一个城市，住宿环境非常安全。
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