一位11月19日从富士康离职的管理层，在博客中透露出了富士康的几种变相裁员的招术：

　　1.无薪长假，无薪调休。

　　2.无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等。

　　3.试用员工无论绩效如何，全部辞退。

　　4.将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职。

　　5.进行加班管控，减少当月收入。

　　6.取消或减少当月收入。

　　7.进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工。

　　8.纪律考核动辄记大过、处分。

　　9.减少其他福利。

　　10.其他手段，如请假不批等。